Zweiter Job: Give them regular SOLLTEN SIE BEACHTEN

Arbeitnehmerinnen und arbeitnehmer mit einem versicherungspfligen hauptjob dürfen zusätzlich Genau einen minijob mit einer Verdienstgrenze Ausüben. Der Monatliche Verdiest in Diem Minijob Darf Dabei Laut Dem Portal Streitlotse (Seit Januar 2025) IM DURCHSCHNITT 556 EURO NICHT ÜBERSCHREITEN. Der Minijob ist nur in Der Rerenversicherung Beitragspflight, und Beiträge Dafür Müssen Sowohl von der Miniijobberin Bzw. demijobber als auch vom arbeitgeber oder von der arbeitbeberin gezahlt werden.

In Vielen Arbeitsvertägen Muss der Arbeitgeber Oder Die Arbeitberin Einer Nebentätigkeit Zustimmen. FEHLT EINE SOLCHE REGELUNG, IST is Dennoch Ratsam, give über den nebenjob zu inform. Der Job Darf Allerdings Nur Abgelehnt Werden, Wenn Ein Trifiger Grund Vorliegt.

Sie Müssen Ihrem Arbeitgeber Oder Ihrer Arbeitgeberin Grundsätzlich Details Zum Minijob, Wie Arbeitszeit, Arbeitsort Oder Verdienst, Mitteilen, is Sei Denn, IHR Arbeitsvertrag Verlagt. Ob Solche Klauseln Rechtlich Wirksam Sind, Sollte Im Zweifelsfall von Einem Experten Geprüft Werden.

Hinweis: Ein Midijob Liegt Vor, Wenn Der Monatliche Verdienst Regelmäßig Mehr Als 556 euro, Aber Höchstens 2,000 EURO Brutto Beträgt. DIE JOBS UNTERLIEN NUR IN EINEM BESTIMMTEN UMFANG der abgabenpflicht, give so ein Job im Sogenantenon “übergangsbereich” Liegt. Das Bedeutet, Dass Arbeitnehmer*Innen in Einem Midijob Weniger Beitr EZIALVERSICHERUNG ZAHLEN ALS BEI Einem Regulären Vollzeitjob, was in Dre Einstieg in Diezialugherung Erleichrt a Belastung Verringert.