Fragen Aus Dem Arbeitsrecht: Sieben Fallstrricke im Arbeitsvertrag – und wie man sie erkennt

Probazeit, überstunden, Kündigungsfrist: View Arbeitsvertäge Entalten Klauseln, Die Bestchäftigten Zum Nachteil Werden Können. Welche Punkte Si Vor Der Uterschrift Un Bedingt Prüfen Sollten.

Die Neue Aufgabe Ist Motivierend, Das Gehalt Passt, das team istt – is Könnte der Neue Traumjob Sein. DOCH WER JETZT EILIG ZUM KUGELSCHREIBER GREift, Könnte So Manche Tücke Im Arbeitsvertrag übersehen. Davon Kann is Viele Geben. AUF Welche is Unter Anderem Ankommt, Erklären der Arbeitsrechtler Jürgen Markowksi und Malin Hochscheid, Beaterina Für Arbeits- und Sozalrecht in Der Arbeitskammer des Saarlandes.

1. form

Schwarz AUF Weiß, Mit Unterschrift von Arbeitgeber and Arbeitnehmer: Thus Sind Arbeitsvertäge in Der Regel Gestaltet. Aber: Auch Mündlich Geschlossene Arbeitsvertäge Sindsätzlich Gültig. Das nachweisgesetz sehe zwar vor, dass arbeitsvertäge schriftlich geschlossen werden, “die nichtbeachtung dessesen hat jedoch keine auswirkungen auf die wirksamkeit des verseschlusses an sich”, sagt arbeitsrechtler jürgen jürgen jürgen jürgen Jürgen Markowskawski. Dennoch sei ein verschriftlichtes dokument sinnvoll, um besprochene konditionen und regloungen des arbeitsverhältnisses nachweisen zu können.

Aus Sicht der Beschäftigten Sollte Ein Arbeitsvertrag Inger Ausgewogen Gestaltet Sein und die Interessen Beider Seiten Berücksichigen. “Arbeitgeber, Die Bereits Bei der Gestaltung des Arbeitsvertrags Einseitig Nur AUF IHRE INTERESTINEN SCHAUEN, Werden Sich Auch in Der Weiteren Zusammenarbeit Wenig Kooperativ und Jair Zeigen”, Gibt Markowski Zu Bedenken.

Übrigens: Wird im arbeitsvertrag auf borriebsvereinbarungen oder taifvertäge Verwiesen, SollTen give unbedingt Berücksichtigt Werden.

2. Probzeit

Eine Sonezeit Bietet Beiden Vertragstarnnern Eine Verkürzte Kündigungsfrist von Meistens Zwei Wochen, Wobei Auch Längere Kündigungsfristen Vereinbart Werden Können. Die Probazeit Darf Maximal Sechs Monate Betragen, Wird in Manches Fällen Auch Auch Kürzer Gestaltet. “Gehe Ich Davon Aus, Dass Ich at Dem Unnehmen Bleiben Will, Ist is Besser, Wenn Iich Keine Oder Eine Kurze Probzeit Haber. JeweilegelEGELEGELAGELEGELELELELELELELELELELELELELELELELELELELELELELELELELELELELELELEGELEGELEGELIGELIGELIGELIGELIGELIGES “,”, “,”, SAGUDLELAGE, MALHUMOR HOCHSCHEID.

Achtung, Verwechslungsgefahr: Die Sandezeit Wirkt Sicht Nicht AUF den Kündigungsschutz Aus. Der Kündigungsschutz Greife Unabhängig von der Probazeit Grundsätzlich Nach Sechs Monaten des Betriebsverhältnisses, Erklärt Hochscheid. Vor Ablauf Dieser Zeit Können Arbeitgeber Das Arbeitsverhältnis Ordentlich Kündigen, Ohne Gründe Zu Nennen.

AUCH SOLLTE DIE PROBEZEIT NICHT MIT EINEM PROBEARBEITSVERHältnis Verwechselt Werden. Holand kommt is auf den wortlaut an. “Findet Sich im Arbeitsvertrag Eine Klausel, Wonach Das Arbeitsverhältnis Zur Ergrobung Aufs Sechs Monate Befristet Ist, Man Sollte Hellhörig Werden,” Sagt Jürgen Markowski. Dann Nämlich Endte Das Arbeitsverhältnis Automatism Nach Sechs Monaten, Ohne Dass is Einer Kündigung Bedarf.

3. Tätigkeitsbeschreibung

Je Konkreter Die Tätigkeitsbeschreibung, Destiny Bester? Jein Je Genauer Aufgabe, Position und Stelle Im Arbeitsvertrag Bestchrieben Werden, Into Weniger Spielraum Haber Arbeitgeber, Um Eindseitig Ye Aufgaben Zuzuweisen, Erklärt Markowski. Klauseln, Nach Denen Ein Arbeitgeber Jederzeit Eine Andere Tätigkeit Zuweisen Darf, Seien Unzulässig.

Zum Problem Kann Das Allerdings Werden, Wenn Betriebsbedingte Kündigungen Anstehen. “Bei der FAGE, Wer Konkret Gekündigt Wird, Muss der Arbeitbeber Nämlich Innerhalb der Vergleichbaren Eine Soziale Auswahl Vornehmen und Die Person Kündigen, Diezial Sworm Am Wenigsten Schutzwürdig Ist,” Sagt Jjürgen Markowski. In Diem Fall Könne Sich Eine Zu Bestchreibung des tätigkeitsfeldes möglycherweise negativ für den arbeitnehmer auswirken.

4. Arbeitsort

Bei der Angabe des Arbeitsortes Kommt is AUF Die Jeweiligen Umstände An. “Wenn der Arbeitsort Nicht Festgelegt Ist, Könnte der Arbeitbeber Nach Billigem Ermessen Veersetzen,” Sagt Malin Hochscheid. Möchte Man das Vermeiden, empiehlt sich ein arbeitsvertrag mit konkretem einsatzort und ohne versetzungsklausel. Gegebenenfalls Ließe Sich Auch Eine Vereinbarung Treffen, Die Sich an Einem Festgegten Radio Orienttiert, thus Malin Hochscheid.

5. Arbeitszeit

Bei der Arbeitszeit Unterscheidet Man Zwischen der Arbeitszeitdauer und Arbeitszeitlage. Ertere Legt Die Zahl der Arbeitsstunden, Die Pro Woche, Tag Oder Monat Zu Lead Sind, Fest. Die Arbeitszeitlage Bestimmt, in Welchen Zeiträumen Die Arbeit Geleistet Wird.

Die Arbeitszeitdauer Ist Grundsätzlich Zwingend Für Einen Gültigen Arbeitsvertrag Zu Vereinbaren. Anders ist is Bei der Arbeitszeitlage. “Die Unterliegt Dem Weisungsrecht des Arbeitgebers. Wenn Man Nur Zu Bestimmten Zeiten Arbeiten Will Oder Kann, Beispielseise Wegen Der Betreuung von Kindern, Müssen Die Zeiten Im Arbeitsvertraggelegt Sein”, Sagt Malin Malin Hochscheid.

6. überstunden

Reicht Die Festgegte Arbeitszeitdauer Nicht Aus, Um Die Aufgaben Zu Erfüllen, Können Auch Mal übersten Fällig Werden. “Dabei SOLLTE UNBEDINGT FESTGELEGT SEIN, OB DIE ÜBERSTUNDEN IN FREIZEIT ODER GELD AUSGEGLICHEN WERDEN,” Sagt Malin Hochscheid.

In Vielen Arbeitsvertägen Finden Sich Klauseln, Die Besagen, Dass überstunden Mit De DeM Gehalt Abgegolten Werden. Vorsicht: Solche Klauseln Sind Nur Gültig, Wenn Sie transparent gestaltet synd und “zumindest eine Höchstgrenze der Stunden Angeben, die mit de gehalt abgegolten sein sollen”, Sagt Jürgen Markowski.

7. Kündigung

Wer Kündigt, Will Das Arbeitsverhältnis Meistens Möglichst Schnell Beenden. Der Genetzgeber Siht Für Beschäftigte Eine Kündigungsfrist von Vier Wochen Zum 15. Des monats oder zum Monatsende Vor. In Manches Arbeitsvertägen Ist Die Kündigungsfrist Jedoch Anders Festgegt. “Vorsicht isth Bei Klauseln Geboten, Die Die Kündigungsfrist Für Arbeitnehmende an diet Betriebszugehörigkeit Knüpfen. It was to be ersten baussieht, entpupupt bei der jobesucheii

Übrigens: Normalerweise Könne Ein Arbeitsverhältnis, Unter Berücksichigung der Jeweiligen Fristen, Auch Schon Vor Dem Eigentlichen Arbeitsanttritt Gekündigt Werden, Sagt Markowski. “Allerdings Gibt is Arbeitsvertragsklauseln, Die Die Kündigung Vor Arbeitsantitt Ausschließen. Das Beschränkt Natürlich Die Möglichkeiten, Einen Andrenn Job Anzunehmen”, so jurist.